Category Archives: Uncategorized

Prinsip Kejayaan : Kecekalan dan azam yang kuat

Setiap perancangan 2013 perlu disertai dengan azam yang kuat. Tanpa azam, semua perancangan akan hanya tinggal pada kertas semata-mata. Cetak petikan berikut dan tampal di tempat kerja anda agar semua apa yang anda hajatkan akan menjadi kenyataan. Pada awal tahun 2014, anda akan berkata “Saya telah capai impian saya”

Ombak yang terganas

Tidak akan menghapukan inan yang berkeyakinan diri

 

Cabaran yang terbesar

Tidak akan menekat misi insan yang mengenal keberanian

 

Persekitaran yang tidak selesa

Tidak akan menggangu emosi insan yang bercita-cita besar

 

Ketiadaan sokongan moral

Tidak mungkin melumpuhkan perjuangan insan bermotivasi diri

 

Tugas kewajipan yang berat

Tidak daapt menelian jiwa insan yang berkewajipan

 

Kecanggihan misi orang lain

Tidak akan menyimpangkan folcus pejuang yang komited

 

Pengalaman yang pahit

Tidak akan mematahkan jiwa insan yang bercita-cita besar

 

Celaan yang tidak berasas

Tidak akan menggoyangkan fikiran golongan bernilai kendiri

 

 Musuh yang garang

Tidak akan mengalahkan insan yang bersemangat waja

 

Kegagalan demi kegagalan

Tidak akan melepaskan perjuangan golongan yang cekal

 

Pendek kata…

Tiada alasan atau sebab yang boleh menghalang tindakan anda

Jika azam untuk berjaya tersemarak dalam hati anda.

Foo Chang

Prinsip kejayaan : Mengapa majikan tidak menghargai sumbangan saya?


Soalan : Saya telah berkhidmat di sebuah syarikat lebih dari tiga tahun. Selama ini , saya telah banyak mengorbankan masa dan tenaga untuk membantu syarikat saya mengharungi saat-saat yang mencabar dan kini syarikat telah berjaya mencapai prestasi yang cemerlang di peringkat antarabangsa.Mengapa saya masih lagi memegang tugas yang tidak seberapa sedangkan majikan saya tahu tentang sumbangan saya. Mereka tidak pernah menghargai apa yang saya lakukan.  Saya terfikir mahu menukar kerja ke syarikat lain.

Jawapan :

Anda telah banyak berkorban dan memberi khidmat yang cukup banyak pada syarikat.  Jika anda belum dapat penghargaan yang sewajarnya, pasti ada sebabnya.  Kita sering kali menyalahkan majikan tetapi kita tidak pernah memikir kedudukan mereka dan sebab disebaliknya. Akibatnya, kita menimbulkan perasaan tidak puas hati dan membawa bersama kekecewaan dan kehampaan.

 

Memahami kedudukan syarikat

Bila syarikat telah maju , mereka memerlukan kepakaran yang lebih tinggi untuk mengisi kedudukan penting dalam organisasi.  Jika status anda masih seperti dahulu , anda tidak akan dapat  tempat dalam hati majikan.  Ada orang lain yang lebih wajar akan mengisi perasaan penting tersebut dengan kos gaji yang mungkin lebih rendah.  Usaha gigih tidak lagi dapat menjamin kejayaan di peringkat tinggi, kerana nilai ketrampilan juga penting. Maklumlah , pasangan kerja semakin tinggi berikutan ramainya graduan lepasan universiti yang membanjiri dunia kerja.

 

Apakah aspek pengorbanan anda ?

Dalam usaha anda membantu organisasi, ada orang lain yang setanding dengan semangat anda mungkin memberi khidmat yang jauh lebih tinggi dari apa yang telah anda curahkan.  Dalam hal ini, syarikat pasti memberi peluang atau penghargaan kepadanya. Syarikat pentingkan keuntungan dan kecemerlangan.  Jika sumbangan anda adalah pada aspek yang tidak menjurus kepada semua faktor keuntungan syarikat , maka pengorbanan anda tidaklah membawa pengertian yang tinggi dalam persepsi majikan. Sememangnya , individu yang membawa perniagaan kepada syarikat jauh lebih penting dari individu yang sekadar menghiasi pejabat waktu perayaan biar pun kedua-dua memperuntuk masa dan tenaga yang sama.

 

Jika anda mempunyai pilihan , apakah aspek sumbangan lain yang dapat anda fikirkan untuk syarikat? Adakah anda dapat libatkan diri dalam berbagai aspek pembangunan syarikat yang selama ini bukan dalam skop tugasan anda. Jika anda dapat libatkan diri dalam tugasan yang lebih besar, maka anda akan dapat mendapat perhatian yang lebih besar dari atasan dan seterusnya membolehkan anda mengalih kepada bidang baru. Tanpa perubahan ini, anda mungkin akan terus terpendam dalam skop hidup yang tidak seberapa.

 

Adakah anda mempunyai sikap yang terpuji

Usaha yang gigih tidak mengambarkan diri anda layak untuk dinaikkan pangkat atau memegang peranan yang lebih tinggi.  Anda perlu mempunyai sikap yang baik dan tidak menimbulkan sebarang masalah dalam pasukan.  Nilai semula kehadiran anda dalam syarikat , adakah anda pernah mengeluarkan kata-kata yang menyinggung seseorang.  Jika benarnya anda mempunyai kelemahan dalam aspek EQ (Emotional quotient), maka anda perlu belajar memperbaiki diri dalam kawalan diri sebelum anda layak mendapat penghormatan dari atasan.

 

Adakah sumbangan anda berterusan?

Bila anda tidak mendapat penghargaan yang sewajarnya, apakah reaksi anda? Adakah anda mula menunjuk perasaan dan tidak bersefahaman dengan atasan anda atau cemburu dengan orang lain yang telah berjaya? Sebenarnya , majikan anda mungkin hanya memberi ujian untuk anda.  Melihat sejauh manakah anda sanggup dan dapat terus berkorban. Keupayaan seseorang memberi khidmat tanpa batasan adalah suatu ukuran kemuliaan diri.  Ini menunjukkan dirinya dapat menerangkan peluang yang lebih tinggi. Jika anda masih belum dapat balasan, janganlah risau.  Masa belum lagi sampai.  Bila anda telah layak, segala kebaikan akan datang menjelma dalam bentuk yang anda tidak percaya.  Anda akan dapat lebih dari apa yang anda jangkakan sekarang.

 

Kesimpulan

Kita tidak ada hak untuk menentukan keputusan majikan terhadap kedudukan kita dalam syarikat.  Hanya bila anda telah mendiri perniagaan sendiri , barulah anda berhak menentukan hala tuju hidup anda. Terima semua keputusan atasan dan fikirkan makna di sebalik tindakan mereka.  Suatu hari, anda mungkin akan berterima kasih dengan apa yang mereka lakukan kepada anda sekarang.

 

________________________________________________________________

 

 

Is successful life matter so much to you?

Is success an important subject in your life?

Some people don’t like to talk about it for several reasons. They feel like if they talk about success, they are either seriously looking for life improvement due to current shortcoming; or because someone is so successful that he likes to show off. Some even feels that they are not qualified to speak on success due to current life downfall.

I have interviewed many people on success matters. Most of them feel that they are successful in certain areas of life. There are exceptional few who feel that they are good in overall life attainment.

 

How about you? How satisfy are you with your current success? How many times you did analyze yourself and examine the major area for improvement? Sadly to say, many people start thinking about success at the end of the year. They start asking themselves, what I want achieve in the coming year? What I can do to make a different in my life. These show that most people do concern about their life success.

 

Than, why many people still go through life without achieving greatness? Why most people surrender to low performance while some others attain world record?

Yes, the answer is obvious. People who are serious about success normally will get better result than people who just wondering in despair and poverty. The interesting part of these individuals is that they still longing for success but they are not ready to work for it. In other words, you can give the best success principles to them; they will just keep them in their mind but do nothing to transform these success principles into action.

 

Personally, I have a passion on success even when I was in secondary school.  I love meeting people who are successful and listen to their life sharing. I love reading books on personal development. I also love to talk about success. When I start thinking, talking, writing and sharing on success, my success consciousness starts to grow. I start to observe everyone around me, what is their strength that I can learn from. I start to read personal biography of great people through out the ages. I also start to keep newspaper cutting on people who have achieved extra ordinary performance.

 

The success consciousness inside me leads me to the discovery of success principles. I start to believe that success is a right to those who are ready to live up the success principles. I also start to treasure those success principles and make them part of my daily action. I was surprise with so many things that I can do with my life when lot of people say “I have no time” for success.

 

Learning point:

If you want to be successful, start talking , thinking and sharing about success. You will start to feel the success aura groom around you. You become a magnet that draw the success principles into your life. You will than become what you think about. This is the fundamental of Biogenic Model